محطات بارزة في مسيرتنا

أصبحت الاستدامة الآن متطلبًا أساسيًا راسخًا في جوهر عملية التطوير التي ننتهجها. وقد شهد هذا العام إضفاء طابع رسمي على استراتيجيتنا المتعلقة بالاستدامة، مما أتاح لنا تنظيم التزاماتنا وتعزيز خطط عملنا.

ساعاتنا

شفافية سلسلة الإمداد
رسم خرائط سلسلة الإمداد: إتمام رسم خرائط سلاسل الإمداد بالذهب بنسبة ١٠٠٪؛ وتحقيق تقدّم ملموس في الإلمام بجميع سلاسل الإمداد المرتبطة بإنتاج الساعات (مثل الألماس والفولاذ).
التنوع البيولوجي والمياه: إطلاق مشروع "الطبيعة" (Nature)، الذي يهدف إلى تحديد الضغوط التي تفرضها العلامة التجارية على المياه والتنوّع البيولوجي ضمن بيئتها الخاصة وفي المراحل المتقدّمة من سلسلة الإمداد التي تعتمدها.

المنتجات المستدامة وقيمة العملاء
استهلاك المواد الخام: العمل مع الموردين لخفض استهلاكنا من المواد الخام، ولا سيما الذهب، ومن ثم تقليل الهدر إلى الحد الأدنى وتحسين إعادة تدوير مخلفات التصنيع ومعالجتها.
التصميم البيئي: إدراج حسابات الدرجة الموحّدة بالتعاون مع القسم التقني، لقياس الأثر البيئي ابتداءً من مرحلة التصميم.

العنصر البشري

صاحب عمل مسؤول
• إدراج لغة شاملة في موقعنا ترتبط بالتوظيف لضمان شعور كل مرشح بتمثيله والترحيب به وتقديره داخل شركتنا.
• التعاون مع مختص في علم هندسة بيئات العمل لتحسين ظروف العمل والوقاية من الإصابات العضلية والمفصلية في المصنع.
• إطلاق حملات وقائية تشجّع على التطعيم ضد الإنفلونزا، والتغذية الصحية، والتوعية بمخاطر أمراض القلب والأوعية الدموية، وفحص النظر.

تنمية المعارف
مركز التدريب: افتتاح مركز تدريب في مصنع لو لوكل لدعم تنمية المهارات واستقبال أوّل مجموعة من المتدرّبين داخل الشركة.

مسؤولياتنا

الأثر الاجتماعي
الأثر الاجتماعي والبصمة الكربونية للأنشطة المرتبطة بالفعاليات: قياس الأثر الاجتماعي والبصمة الكربونية للأنشطة المرتبطة بفعالياتنا فيما يتعلق بسباق الدراجات الهوائية "جيرو دي إيطاليا ٢٠٢٥" ومعرض الساعات الدولي واتشز آند وندرز ٢٠٢٥.
إذكاء الوعي بالاستدامة والتدريب عليها:
• تنظيم حلقتي عمل "جدارية المناخ" و"MyCO2" لأفرقة العمل في شركة كينيسي، المورّد الرئيسي لحركات ساعات تيودور والشركات التابعة لها.
• تقديم تدريب بشأن "المشتريات الأخلاقية" لفائدة ١٨ شخصًا من مختلف الأقسام داخل العلامة التجارية ممن يتعاملون مباشرة مع الموردين أو مقدّمي الخدمات.
• اكتساب فهم أساسي لتقييم دورة الحياة الاجتماعية. لا يزال هذا الموضوع جديدًا علينا، ولكن من المقرَّر أن يتطوّر تدريجيًا داخل الشركة، مما يعزّز فهمنا وإدارتنا للأثر الاجتماعي لأنشطتنا.

سلوكيات العمل
التواصل الأخلاقي: إطلاق قسم الاستدامة على الموقع الإلكتروني.

شرعنا في وضع نهج متكامل لتعزيز مسؤوليتنا في سلسلة الإمداد وتأكيد التزامنا بالقضايا المناخية والاجتماعية. يشمل هذا النهج مختلف ركائز عملنا.

ساعاتنا

شفافية سلسلة الإمداد
رسم خرائط سلسلة الإمداد: تلتزم إدارة المشتريات التابعة لنا برسم خرائط سلسلة إمدادنا وتعميق فهمنا للمخاطر البيئية والاجتماعية والإدارية المرتبطة بمورّدينا. يبدأ هذا البرنامج بمكوّنات الساعة.

العنصر البشري

صاحب عمل مسؤول
الصحة والسلامة والرفاه في العمل: الالتزام بالصحة والوقاية من المخاطر المهنية، والمدعوم بتعيين ممرض أو ممرضة في المصنع، وتطبيق نظام رسم خرائط محطات العمل باستخدام Unisanté لتحديد المخاطر المرتبطة بتصميم بيئة العمل، بالإضافة إلى مشاريع مرتبطة بعلم التآزر البصري الحركي وإطلاق برنامج يُعنى بالمخاطر النفسية والاجتماعية.

مسؤولياتنا

الأثر الاجتماعي
المصادقة على خارطة طريق "المناخ": تحديد النقاط الحسّاسة لبصمتنا الكربونية وتنفيذ استراتيجية الحدّ منها. الهدف: تقليلها في النطاقات الأوّل والثاني والثالث بنسبة ٢٥٪ بحلول عام ٢٠٣٠ لتحقيق الحدّ الأدنى الذي حدّدته مبادرة الأهداف القائمة على العلم (SBTI)، التي نحن طرف فيها. وتشارك جميع أقسام تيودور في ذلك.
حلقات عمل تدريبية وتوعوية إجبارية لتشجيع نهج استباقي نح الاستدامة على جميع مستويات المؤسّسة:
• ندوة بشأن التنوّع والشمول تستهدف اللجنة التنفيذية للشركة.
• حلقة عمل "الذهب" رفيعة المستوى تستهدف اللجنة التنفيذية لإذكاء الوعي بالتحديات المرتبطة بهذه المادة، والتي لها تأثير كبير على البصمة الكربونية للشركة.
• حلقة عمل إجبارية "جدارية المناخ" و"MyCO2" لإذكاء الوعي بقضايا المناخ لدى جميع الموظفين.
• دورة تعليم إلكتروني "التركيز على الاستدامة".
• تدريب حضوري عن تقييم دورة حياة المنتج والتصميم المراعي للبيئة.

الحوكمة وأخلاقيات العمل
• تحليل الأثر المادي بالتعاون مع الأطراف المعنية لتحديد أبرز القضايا ومواءمة تدابيرنا مع التطلعات.
• يوم عمل مشترك للمسؤولية الاجتماعية للشركات، يضم وحدات أعمال للمشاركة في صياغة الاستراتيجية.
• نشر أوّل تقرير للاستدامة.

أرسينا أسس التزامنا من خلال إجراء تقييمات رئيسية:

تقييم البصمة الكربونية والمسؤولية الاجتماعية للشركات

الكوكب: احترام البيئة. تنفيذ أوّل تقييم لبصمتنا الكربونية للسنة المالية ٢٠٢١، التي ستكون بمثابة سنة مرجعية.


الأفراد: الحوكمة وأخلاقيات العمل. تحليل مستفيض للوضع الراهن لمسؤوليتنا الاجتماعية.

إذكاء وعي أفرقة المقر الرئيسي بتغيّر المناخ

الأفراد: صاحب عمل مسؤول. حلقتا عمل إجباريّتان "جدارية المناخ" و"قياس البصمة الكربونية الشخصية".

تحديد المواد التي تنطوي على مخاطر

الساعات: سلسلة إمداد مسؤولة. تفعيل نظام للكشف عن المخاطر المرتبطة بالذهب والقصدير والتانتالوم والتنجستن والتصدي لها.
الهدف: ضمان ما يلي
١. ألا ترتبط ممارسات الإمداد بالنزاعات أو الجماعات المسلحة أو غسيل الأموال أو الفساد أو التعدين غير القانوني.
٢. منع عمالة الأطفال.

صدر تقرير ODiTr الأوّل في حزيران/يونيو ٢٠٢٤.